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简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获得时事政治热点、时事模拟问题、时事大事记及时事政治热点总结等。今天我们关注时政热点:增进男女低收入公平。人力资源和社会保障部、教育部等九个部门最近发布了《关于进一步规范招聘不道德、增进妇女低收入的通报》(以下全称《通报》)。

《通报》拒绝了。在招聘过程中,不得限制性别(除了国家规定的女性雇员迷信劳动范围等)或性别优先。

不得以性别为由允许女性工作低收入,拒绝接受雇佣女性,不得将允许生育作为雇佣条件等。随着经济水平和教育水平的提高,认同女性、男女平等是社会共识。然而,在现实生活中,仍然没有性别歧视。

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从经济学的角度分析,因为生孩子,女职工必须休产假,一般来说不会花更多的时间照顾家庭和孩子,雇佣女职工的隐性成本更高,如果没有政策干预,企业更偏向雇佣男职工。目前,虽然政策已经实施,但如果只从观念上领先,而不是从成本的角度来解决老板雇主的问题,这些现实问题往往是不可避免的。

如何解决问题?他山上的石头可以攻击玉。在一个国家,男职工的孩子出生时,公司必须支付半年以上的报酬,重复使用南流未婚的银行账户。另外,国家的育儿假以家庭为单位,母亲可以休息,父亲可以休息照顾孩子。

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这种解决问题的想法,使用者无论是雇佣男性员工还是女性员工,其成本都是一样的,当然职场选择的只有更合适的人,与性别有关。我们的政策制定、继续执行也必须充分考虑这个因素。当然,政策制定和继续执行必须融合现实环境考虑。

以上两个解决问题的想法是,产假成本都可以选择企业,在降低企业费用的现在,生育成本不应该由女性个人分担,也不应该由普通用户,政府和社会必须包括完善的社会支持系统。例如,有人明确提出国家能否向雇佣女性的公司开展增税,承担成本。我们必须认识到人口关系到国家未来的发展,必须多管齐下,构成合力。

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